职场规划的意义 职场规划的意义包括

　　本文目录

　　

1. 职业生涯规划的意义和目的是什么
2. 职业规划对个人的意义,是什么
3. 简述大学生职业生涯规划的意义

职业生涯规划的意义和目的是什么

　　职业生涯规划的两个主要目的

　　1、找到适合自己的工作；

　　2、通过规划求得职业发展；

　　职业规划的目的：找到适合自己的工作

　　找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。

　　每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向。能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。

　　然后，由‘职跃网’职业规划咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

　　

职业规划对个人的意义,是什么

　　引导你了解自己的人格特质，现有的和潜在的优势。帮助你重新认识自己的价值并使之不断增值，引导你对自己的综合优势和劣势进行对比分析，引导你建立明确的职业发展目标和职业理想，引导你评价个人目标与现状的距离，引导你结合前瞻性和实践性的职业定位，寻找或开发新的或潜在的职业机会，使你学会如何使用科学方法，采取切实可行的步骤和措施，不断提高你的职业竞争力，实现你的职业目标和理想。增强对工作环境的把握能力和对工作难度的控制能力非常重要。

　　职业生涯规划和职业生涯管理不仅可以使员工了解自己的优势和劣势，养成分析环境和工作目标的习惯，还可以使员工合理规划，分配时间和精力完成任务，提高技能。这样有利于加强对环境的把握能力，控制困难。有利于个人过好职业生活，处理好职业生活与生活其他部分的良好关系。职业生涯规划和职业生涯管理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，将分离的事件结合起来，联系起来，为职业目标服务，使职业生活更加充实和富有成效。

　　可以考虑职业生活与个人追求家庭目标等其他生活目标的平衡。避免失去一个又一个的困境。有可能实现自我价值的不断提升，超越最初的工作目的，可能只是为了找工作养家糊口，然后追求财富、地位、名望。通过职业规划和职业管理对职业目标的反复细化，可以使工作目标超越财富和地位，追求实现更高自我价值的成功。对企业的意义职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。人力资源是一种可以不断开发和增值的增量资源，因为人力资源的开发可以不断更新人的知识和技能，提高人的创造力，使无生命的“物”资源得到充分利用。

　　特别是随着知识经济时代的到来知识成为了社会的主体。掌握和创造这种知识的是“人”，企业更应该关注人。因此，加强职业生涯管理，充分利用人的才能，是企业资源合理配置的首要问题。如果离开了人的合理配置，企业资源的合理配置就是空谈。职业生涯管理可以充分调动人内心的积极性，更好地实现企业的组织目标。职业生涯管理的目的是帮助员工提高对各层次需求的满意度，使人们的需求满意度从金字塔过渡到梯形，最终接近矩形。即使员工的低级物质需求逐渐提高，也会逐渐提高对自我实现等高级精神需求的满足程度。

　　

简述大学生职业生涯规划的意义

　　大学生职业生涯规划的意义：锻炼自己，提高自我修养的同时看清自己的方向；给自己一个机会来审视自己；为学校的教学事业贡献力量；审视自己的未来，对于将来有更加清晰的规划。

　　大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。

　　从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人，应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。

　　大学生职业生涯规划中要注意：

　　1、依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系。

　　2、比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业。

　　3、正确认识自己的优缺点、个人性格，寻求合适的职业。

　　4、审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

　　5、实施策略，就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

　　6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

　　由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。