作为面试官的感受，作为面试官的感受和体会

　　本文目录

　　

1. 做面试官的感受有感
2. 面试官问我面试的时候感受如何
3. 第一次成为面试官的感受

做面试官的感受有感

　　当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。

　　给大家出一道题，看看大家怎么回答。你的下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办？

　　这道题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。消除误解；三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。总之要树立沟通意识，团结意识。不能太机械。

　　这道题是考察考生处理人际关系的能力。

　　套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。比如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？

　　很多考生回答这道题目时，都是按照培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。，根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。

　　这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）；2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定；3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出。5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。

　　至于面试题，那是千差万别的，你知道的再多，临场时也会蒙头，关键是要清楚题目问的是什么，千万不要走套路。从题目上看，面试考题主要是考察考生对国家时政的态度，作为政府工作人员的基本素质，工作能力，综合协调能力，应变能力，为民服务的意识，处理人际关系的能力，等等，那些对国家时政都不关心的人，我劝你们最好不要考公务员，否则会失败的很惨。

　　我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，因为我怕会误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。

　　1.对于时政评论方面的考题，这个我不能说很多，因为太多了，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。

　　

面试官问我面试的时候感受如何

　　综述：一种是在面试刚刚结束，面试官在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受，这种情况基本上表示面试官对你有好感，他可以推荐你进入下一轮面试，具体是否能参加，他还要和二面的面试官沟通，相当于你有50%的二面几率。

　　这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢，比如和面试官沟通比较舒服，面试过程中，面试官很专业、体现公司的什么什么的价值观等等的，轻拍就可以，不需要大力度，大力度容易适得其反。

　　另一种情况是，面试你已经离开当场了，有可能隔了几小时，或者几天，再问你这样的情况，绝大多数是通知你复试，甚至要谈offer了，这时候，如果你对岗位还感兴趣，那就表现出在等待公司的反馈，对公司也比较期望；如果不感兴趣，那就无所谓了。

　　面试妙招：

　　1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。

　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

　　5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

　　6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

　　7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

　　

第一次成为面试官的感受

　　  首先先说说我吧，我之前是一个极其内向的人，不爱说话，嘴笨。记得第一次学生会面试的时候，我准备的很充分，因为是中午面试，然后上午最后一节还有课，在最后一节课的后二十分钟我还在看我要说的内容，还在背。（老师上课讲得内容我已会）可以说准备的十分充分。当开始面试的时候，我可是说是信誓旦旦的走向讲台。

　　  但我站在讲台的那一刻，我十分紧张，不知道说什么，场面极其尴尬。现在回想起来，我都能脸红起来。无奈，我只能先下去。也是从这个时候开始，我下定决心，一定要改正这个问题，这个太影响我发挥自己真实的实力了。本来自己可能很优秀，但是因为内向，紧张，导致什么也发挥不出来，这种现象让我很难受。不过现在我已经不是一个非常内向的人了，现在我觉得自己相对其他人还是比较外向的。

　　  昨天晚上我身为一名面试官面试那些普院想要来三月的人。一共面试了8人，整体下来给我的感觉就是，大多数人还是偏内向的，都会有一些紧张的心理。有的人紧张的说不出话，有的人紧张的说话的声音很小。不管怎么说，这都是一个减分项。由于紧张，自己表达的不清楚，自己说话的逻辑不严谨，还可能会省略一部分内容。这就会导致面试官不能很清楚的认识你，了解你，不能对你有一个理性的评价，相对于那些性格开朗的人，的确很容易被比下来。还有一个就是礼貌问题，这相对来说是一个细节问题，处处都能提现到，如果这个把握好了，也是能给面试官一个不错的印象的。

　　   通过这次做面试官，我也是能深切的感受到，身为一个面试者要对面试十分重视，不能抱着试试的态度，不能很随意。要对每一次面试有着充分的准备，只有这样，才能面试现场迎刃有余，做的更好。最最最重要的一件事是一定不能迟到，你要参加面试，怎么能迟到啊。这么重要的一件事，必须重视起来，一定要提前到。如果连守时都不能做到的话，这让面试官的对面试者的影响会很差，。（尤其对我来说，我很讨厌面试迟到的人。）

　　  这次就分享这些吧，下次再见