研发部职业规划？研发部职业规划怎么写

　　本文目录

　　

1. 研发助理职业生涯规划
2. 研发工程师要有的五步职业规划
3. 研发部有哪些职位

研发助理职业生涯规划

　　其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的，可以交付工作的人。

　　祝你成功，欢迎交流！

　　

研发工程师要有的五步职业规划

　　研发工程师要有的五步职业规划

　　实际上，技术这种东西的规律是大同小异的，虽然是电子工程师的成长的道路，但是，其它领域的技术人员，我想也是一样的。因为我也是比较痛苦地用了较长的时间才完成了从初学者到一个系统工程师的转变，所以啊，将自己这点体会写出来，希望能起到一点微薄的作用。

　　作为一个初出校门的大学生，如果有高手带的话，实际上只需要大概6个月到1年的时间就能实现这个转变。

　　只要你够勤奋、善于沟通、人品好。

　　前2者大家都可以理解;人品好就是大家看着这个人顺眼，愿意帮他，什么都愿意跟他讲，相处不厌倦。

　　要是狗脾气、自私，谁爱理你?要知道，自私的人，也愿意跟人品好的人在一起。

　　一个电子工程师，或者说，一个电子系统设计工程师，需要有机会，这种机会是靠自己去争取，哭着喊着要进步，有这种精神，还需要明师带着，就可以。

　　可是，上了班，谁会带你?很少，或者没有。市场竞争激烈，过去还说：教会徒弟饿死**，这种现象，国营单位或许严重一些，民营企业中你需要给老板创造效益，至于学习，是在工作中学，老板是不会让你不干活而学习的，只能边干边学。

　　我把技术人员的成长之路分成几个阶段：

　　 1.入门 1~2年

　　 2.登堂入室 3年

　　 3.勤奋至卓越

　　 4.沟通、协作

　　 5.对某个行业深入理解，做出产品 5年

　　第一步入门-51核心和基本电路

　　中国人有10亿啊，每年有多少大学生毕业呢?我不知道。但是我看到有一张照片，招聘会上熙熙攘攘，人来人往，十分震撼。从来没有一个时刻让我感觉到中国的人力资源是如此的丰富。但是，从现在的大学毕业出来的学生学到了什么东西呢?一些理论，跟实际脱钩的理论。有没有用呢?有点用。但是，在企业中，需要的是实际干点事情出来，实际解决问题。所以说，很多企业不想要大学本科出来的大学生，说动手，没有动手能力，不知道电阻电容长得什么样子，能够做什么?但是又自视甚高，对工资的期望值比较高。等到能够干点事情了，又拍拍屁股跑了。所以企业现在喜欢使用大专中专甚至是职业学校培训出来的小孩，至少这些孩子们知道自己的份量，能够实实在在地做事。要知道，他们很多人的天赋并不差，很多人是家庭条件不好，打小就是苦孩子，没有条件接受良好的教育。一旦给机会，他们都比较珍惜。

　　现在的大学，误人子弟甚多。扩招是没有错，但是，实验室扩了吗?教室扩了吗?教师扩了吗?至少实验室是没有扩。老树认得的一个研究生说，只有到了一个阶段，才能到实验室作实验。很多导师就是把学生当奴隶一样干活，要是在干活中能够学到东西那就算是运气好的;运气不好的，直接就是导师的廉价的劳力了，学不到东西，活倒干了不少。

　　但是，既然学生要拿文凭，要应付考试，没有办法，那怎么自救?

　　在入门这个阶段，需要去学习大量的知识，摸清你所在的领域所需要的知识体系，从最基本的学起。

　　如果励志要做一名出色的电子工程师，老树可以谈谈自己的看法。

　　做一个电子工程师，先从51学起，这是得到公认的。不需老树饶舌。

　　首先，去买一个开发板，越便宜的越好，在上面可以练练keil C。最好再买一个仿真器，这样调试的效率高。当然这个不便宜，但是我觉得可以志同道合的哥几个合买。反正1天24小时，每人8个小时轮流上，有个几个月，C51语言也就差不多了。

　　其次，看看老树的文章，北京的大学生没事到中发去转转，认认老树的文章上说得哪些电阻、电容、三极管、芯片、接插件什么的，看看自己的电脑上的主板、网卡、声卡、显卡是怎么画的，找到感觉，这些板卡都是高手的杰作啊。

　　构思一个小的产品，按照老树文章上的思考题，找本 protel99se的书，从每个菜单练起，循序渐进，从单片机最小系统->输入->LED->RS232/RS422/RS485->固态继电器、继电器等原理图画起，边画边学，一点一点做，做好了，最好找个高手看看，找出毛病在哪里，再反复改进。在这样的模拟实战中找到感觉。

　　顺便说一句我对市场上的开发板的看法，这些开发板当然都不错，但是，只能学到语言，不能教你画原理图和PCB，实际做的时候，还是需要高手带一带是最快的。我就是一个朋友教我的，也就半天的功夫，就会了。当时还是DOS下的protel 3.16版本。

　　以战养战。找个公司、企业，帮他们做个小产品，既能得到公司的高手的指点，又能赚到一笔费用，岂不甚佳?这时，你的开发板、仿真器的费用就出来了。从原理图->PCB-

　　>C51，单片机也入门了。

　　第二步：登堂入室

　　对所在的技术领域的知识全面进行了解，做好知识的储备，同时彻底掌握单项和多项技术。

　　作为一个电子工程师，这时，需要对电子技术的所有东东进行全面的了解，主要是看看杂志、BBS、网站上的技术文章、何立民先生主持编著的《单片机应用技术大全》系列，将单片机和它的配套的电路，输入输出、通讯等等做一个全面的了解。目标是为什么?系统的技术储备。知道什么问题可以使用什么方法解决，可能在什么地方找到解决的方法，这对你以后走上工作岗位，解决实际问题是非常有好处的。

　　如果你真能这么做，那么，你今后肯定比单位中的老同志还要棒。

　　老树在国营研究所的时候，曾经有一段时间无所事事，就是在那一两年的时间内将研究所的技术杂志看了一遍，尤其是《电子技术应用》。打下了一个良好的基础。

　　这时，争取机会，学习高手们的硬件设计。一个比较快的办法就是到工控机的厂家那里，看看工控机的板卡和调理板是怎样设计的，都使用了哪些东西。记得老树第一次看到国外的一个器件，到处去问，也不知道是什么东东。后来在四通工控那里看到了，原来是固态继电器。这时，脑子里关于固态继电器的知识都冒出来了。

　　什么东西就是这样，你要是不知道它是干什么的，你天天看见，也熟视无睹。

　　有心人就是这样，在什么样的情况下，都能慢慢积蓄知识和力量。毕竟一个产品，不是只会单片机就可以了，还是需要很多的外围电路，按照何老师的分类，前向、后向、人机、互相通道等，才能做成一件产品的。

　　这个时候，抓住任何机会，去参与一个大型产品开发，在其中做一件事情，你可以学到沟通、协作、界面等产品开发的一些要素。

　　第三步：勤奋至卓越

　　中国人多啊，每个人都是智商100，谁比谁傻啊。凭什么你比别人强?你能有好的工作、好的收入，你能香车宝马，醇酒美人?老树认为，没有别的办法，就是靠勤奋。

　　勤奋学习-这个道理大家知道，知识就是金钱啊;

　　勤奋工作-想比别人多赚钱，在智商相同的情况下，就是靠多付出时间干活，再提高工作效率。别人5×8小时工作，你是7×16小时，再提高工作效率一倍，你不久赚了比别人多5倍的钱吗?老树公司有2个员工，原来在老家种苹果，没有赚到钱，到老树的公司中干活，计件，活忙的时候，早晨 8：00起来，晚上12：00收工，年底也赚了一笔钱回家，高高兴兴，老树也开心，原来一屋子人干的活，现在2个人干了，公司管理省事了，员工也赚到了钱。

　　开发也是一样。当然，这个需要你的公司有这个机制，多劳多得的机制。但是，要是现在没有，你要不要这样干呢?

　　我认为，需要。一方面，干别人的活，练自己的技术，长自己的本事。另一方面，多干活，才能快速增长本事，技术才能跃变、突破，登堂入室，再得心应手、出神入化。至少，熟练工种是没有问题的吧。

　　就象一壶水，老是小火，烧了半天，也是温吞水;可是大火一上，一会就开了，就是这个意思。

　　你看《射雕英雄转》中的郭靖，没有别的本事，就是傻练，有一天开窍了，如有神助。技术这个东西就是这样，突破了门槛，就是坦途。需要勤奋勤奋再勤奋。有一天这个日子来了，你就苦尽甘来了。

　　勤奋还有另外一个含意，就是天道酬勤。其实是每个人看见勤奋的人，都会给他机会的，觉得帮助这样的人，高兴;把事情放在他的手里，也放心。

　　还有一个含意是触类旁通。知识需要很多的参照物，去比较、联想、萃取、升华。换句话，你可能付出的是其他人的n倍的努力，可是你得到的是n倍以上的回报，你的知识已经不是简单的累加了，已经质变了。

　　如果你在这个单位，勤奋了，也出成果了，就是没有得到公平的待遇，也没有关系。换一个环境就是了，总有人会欣赏你的。再说了，付出总有回报。

　　有些人习惯怨天尤人，没有好的老爸老妈，没有好的老师，没有好的同伴，没有好的环境。这些人需要去看看周立功的文章，看看周老师怎样一步步成长的。

　　第四步：沟通、协作

　　原来还有，现在越来越少，做一个小的产品，就可以生活无忧。

　　现在这种情况越来越少了。在任何一个单位，将一个产品做好，都需要与同伴主动沟通，与不同部门的人互相协作。经常是跟不同单位的`人沟通完成意见事情。

　　有些人性格内向，从做技术的角度出发，这也是不可取的，还是要善于跟同事沟通，向高手求教，才能学到真本领。

　　第五步：对某个行业深入理解

　　每个人生存在这个世界上，大都需要有一门独到的技术;更何况你是这个论坛的读者;

　　有的人天生千娇百媚，有的人天生金嗓子，有的人有个好的老爸老妈;这些都不足为恃，更何况没有这些天赋呢?

　　当你掌握了单片机、ARM、CPLD/FPGA等高端的技术，应该说，养身立命是没有问题了，可以解决人生的基本问题了;但是，还想更上一步，就需要对某个行业进入深入的理解和挖掘。

　　我认识的靠技术过上宝马豪宅生活的工程师，并不是在技术上一开始就有什么过人之处，也不是说他的产品一开始就会比别人好很多，而是都是特别有韧性的人，都在捕捉某个行业的机会，在某个行业内精耕细作，坚持不懈，别人都干其它的去了，只有他还在这个行业中慢慢来，过上5年或者更多的时间，慢慢得到业内人士的认可，产品不断改进，慢慢打开了销路，最后站住脚，机会来了，一下发达了。我的一个朋友，就是这样**成了正果。

　　有个笑话，说：刚刚离开的行业，发展最快。说得就是这个道理。

　　中国大啊，市场大啊，只要认真耕耘，就会有收获。

　　需要去从事多个行业吗?就个体而言，不需要。那个行业都有金子。

　　就公司而言，需要吗?那要看你的公司有没有这方面的人才;还需要看有没有这个方面的机制。否则，盲目的进行多个行业的扩展，没有必要。需要做的是至少在某个行业做到前三名。

　　你看，原来的LOTUS的 notes，卖给了IBM，原来只卖出去300万份，到了IBM，就卖到了1000万份。产品就是这样，占领市场的同时，利润就有了，规模效益就有了。一个公司的产品不需要太多，但是要卖的多，才是正路。

　　象吉列，就是那么个小刀片，作成这么大的企业，多么舒服。

　　象 GE，每个行业都是业内的翘楚，那是资本主义社会200年的技术积累。在中国，需要做的是每一个小的公司都是某个产品最突出的。从小的产品做起，做到国内最好、亚洲最好、世界最好。就行了。中国就强大了。

　　到那个时候，才有可能出现象GE这样的大公司。才有形成这样的大公司的技术基础。

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研发部有哪些职位

　　问题一：研发部门一般都有哪些职业？研发部门主要承担公司新产品的开发，需要有配套的专业技术人员，不同的行业研发的产品类型不同，专业背景也不同，因此人才的需求要有针对性。当然，研发川门需要管理人才和后勤供应以及辅助工作员工。所以研发部门中多数人从事科研职业，少数人从事配套的试制生产、测试、信息服务以及管理等职业岗位。

　　问题二：产品研发部有些什么职位？一般做什么工作？能说多少都行。在线急等！产品研发部？

　　各公司定义不同，一般具备以下：

　　产品经理：偏市场的项目经理，组织协调整条产品线的开发任务。

　　产品工程师：由产品经理领导，主要做产品的规划调研与设计，写出产品说明书。

　　产品研发工程师：根据产品需求，进行产品的开发。

　　测试工程师：对产品进行测试工作

　　其他的根据公司意愿和公司特点另行设立。比如质量保证等等

　　问题三：IT行业都有哪些职位有很多。大概的有：电子商务专员、网站设计师、网站编辑、网站推广、网络管理员、数据分析、平面设计师、程序员、软件开发、软件测试等等。

　　问题四：百度联盟研发部都有哪些职位，具体要求是什么？此百度联盟问题请参阅：union.baidu/

　　更多问题，请到推广客户端帮助频道查询：yingxiao.baidu/...x

　　了解更多百度推广信息，请查看：e.baidu/

　　问题五：怎么描述研发部的职责研发部岗位职责说明书

　　一、技术部及产品开发部工作职责

　　 1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕客户需求及品牌事业部制订的产品计划，制订公司的年度产品开发计划(款式开发计划、打板计划等)，并按计划完成设计、打板、样衣任务;

　　 2、对公司现有产品与品牌事业部沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;根据客户要求进行打版和样衣制作。

　　 3、负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认;

　　 4、负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管;

　　 5、建立健全技术档案管理制度;

　　 6、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档;

　　 7、负责样衣的制作和样衣意见修正。

　　二、技术产品开发部编制

　　技术及产品开发部设：部长1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，打版师2人，单用量核算员1人，工艺员1人，其它职位视工作需要增减。

　　三、技术部及产品开发部各岗位职务说明书

　　(一)技术部及产品开发部经理职务说明书

　　 1、职务名称：技术及产品开发部经理;

　　 2、直接上级：副总经理;

　　 3、直接下级：首席设计师、板房主管、打版师、单用量核算员、样品工等;

　　 4、管理权限：受副总经理委托，行使对客户产品开发、打版、样品完成工作;行驶品牌事业部产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权;

　　 5、管理责任：对技术及产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任;

　　 6、具体工作职责：

　　负责各客户样品的开发、制版、打样等产品技术工作;

　　负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任;

　　每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，提前三月份交品牌事业部审核，品牌部、技术及产品开发部、贸易营销部三方共识进行投入设计及试制;

　　每季新产品样板必须提前半年试制完成交品牌事业部审核;

　　负责对部门内人员进行培训、考核;

　　负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合;

　　负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行;

　　负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题;

　　负责与品牌事业部沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力;

　　负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用;

　　负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平;

　　负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。

　　问题六：研发工程师这个职位主要做什么，薪资怎么样？岗位职责：

　　 1、研发项目信息收集、分析、前提立项和实施；

　　 2、研发项目可行性研究报告、立项申请报告、进展报告以及结题报告的初步撰写；

　　 3、跟踪研发项目的进度和质量，协调解决项目研发过程出现的问题；

　　 4、组织研发项目不同阶段的资料的归档和整理；

　　 5、织研发项目的阶段性验收，参与研发项目的总体验收；

　　 6、国家和地方***政策法规的进展，更新***申报项目动态；

　　 7、各种项目和资金补贴的申报工作；

　　 8、公司核心技术的报奖工作。

　　问题七：研发总监的职责是什么？研发总监岗位职责

　　 1.负责公司产品技术框架的选型与搭建

　　 2.负责公司自有软件框架的设计和搭建、第三方中间件的选型

　　储3.进行各种提升研发人员的整体研发能力的培训

　　 4.指导并参与完成新产品的需求分析和概要设计，组织并参与技术攻关

　　 5.指导成员进行疑难问题的处理

　　问题八：华为研发的SA是个什么样的职位 C++攻城狮一枚。说下：你在校做了多少项目？没有的话，一般会公司分配。如果有大部分都会在自己选择的方向上继续工作。说到分配，你掌握了多少C++？C++11新特性？标准库？使用过那些第三方库（这个会决定自己的方向）？比如OpenCV，OpenGL，Cocox,Qt,CUDA等等。如果都没有，自己实际动手写代码经验估计多少行？懂哪些算法？这些都决定你在入行初期的位置。申请的职位就是以后自己要从事的职位：很大程度一般不会相差太远，研发岗位不会叫你去做销售的。是不是申请职位不同，面试程序也不同？是，不过职能，研发销售售前，职位差异有很大区别，如果是同研发岗位，也就是软件硬件区别，还有根据具体的方向会有具体的问题。面试程序，一般国内大公司都是三面，华为也是。研发职位面试对于本科生，一般会考基础，比如计算机网络，各种算法，数据库。你的第一问：申请的职位就是以后自己要从事的职位吗？不一定是，但不会差远

　　问题九：谁有硬件研发部门的岗位职责硬件研发部本职：

　　负责组织和领导公司的技术开发团队建设、产品研发、技术积累，建立公司技术开发管理体系并组织实施，确保公司项目及产品开发满足用户需求，并保证公司技术开发水平可持续性提高。

　　职责与工作任务：

　　职责一职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策工作任务协助总经理制定公司发展战略负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况，提出修订方案参与制定公司年度经营计划和预算方案参与公司重大财务、人事、业务问题的决策掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议

　　职责二职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标工作任务领导制定分管部门年度工作计划，并组织实施领导制定分管部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施

　　职责三职责表述：领导公司技术开发工作，建立公司技术开发信息系统工作任务组织制定技术开发管理规程、技术开发标准，并负责监督、协助实施领导组织项目及产品开发、项目及产品改良规划工作，并负责监督实施领导组织技术开发创新规划工作，并负责监督实施领导建立技术开发信息系统

　　职责四职责表述：领导建立技术开发测试及质量管理体系标准，及时了解和监督技术开发测试及质量管理体系的执行情况，提出修订方案工作任务领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系，并负责组织贯彻领导建立公司技术开发规范化的质量检验标准文件，并负责组织实施领导建立质量管理信息系统，建立规范的质量管理数据库领导公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作

　　职责五职责表述：组织销售及运营的技术支持工作工作任务组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题组织客户投诉中的技术、质量问题解决组织参与销售部项目投标的技术支持工作职

　　职责六工作任务负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导

　　职责七职责表述：完成总经理交办的其他工作任务权力：公司重大人事、财务、业务决策建议权公司发展战略、技术开发战略和质量管理战略建议权权限内技术开发方案的审批权，重大技术开发方案的审核权权限内公司质量管理标准的审批权，重大质量事件的裁决建议权新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权权限内的财务审批权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系：内部协调关系总经理、部门下属经理、其他部门经理外部协调关系国内外相关***部门、行业协会、高等院校、对口研究机构等任职资格：教育水平大学本科以上专业计算机相关专业培训经历企业管理、软件项目管理体系等方面的知识培训经验 8年以上工作经验， 5年以上软件开发经验， 3年以上部门管理经验知识通晓产品开发项目管理技术和软件研发技术，掌握移动互联产品的市场特点和开发过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识技能技巧掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力其它......>>

　　问题十：研发部门一般都有哪些职业？研发部门主要承担公司新产品的开发，需要有配套的专业技术人员，不同的行业研发的产品类型不同，专业背景也不同，因此人才的需求要有针对性。当然，研发川门需要管理人才和后勤供应以及辅助工作员工。所以研发部门中多数人从事科研职业，少数人从事配套的试制生产、测试、信息服务以及管理等职业岗位。