社工面试题？社工面试题

　　本文目录

　　

1. 社区工作人员面试一般会问什么问题
2. 社工面试常见问题及回答技巧
3. 社区工作者的面试题有哪些

社区工作人员面试一般会问什么问题

　　社区工作人员面试题目一般为以下四个类型：

　　1、时事政策类，对当前某个热点问题的看法；

　　2、应急处理类，考察应变能力；

　　3、人际关系类，例：跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系比如出现了矛盾你怎么处理呀；

　　4、组织计划类，例：组织个活动比如社区联谊会观察活动组织能力

　　题目及答案举例说明：

　　问题1：为了提高安全建设，小区准备近期举办一场消防安全知识讲座，你怎么来操作此事?参考回答：针对活动性质确定活动主题、参加人员、活动计划，报领导征求意见，确定方案;明确责任，分工到人，确保活动的执行到位；活动执行过程，根据实际情况做相应调整，保证活动的顺利进行;活动总结、报领导。

　　问题2：现在有一批新讲来的大学生社了，被分在各个居委会，你怎么使这些大学生社工能尽快的上手工作?

　　参考回答：先不分工，观察一阵，根据个人特点分工

　　问题3：现在出现了很多的新型社区，传统的社区已经开始不能适应这个社会的需要了，你认为该怎么解决这样的问题?

　　参考回答：加快脚步，利用科学的现代观改善

　　问题4：王梅没有工作，母亲是农村妇女，长期有病在身，父亲听力有障碍，但有稳定的工作，但是收入不高;她的丈夫在半年前下岗了，生活困难，几个月前还生了宝宝，经济更是拮据。夫妻经常吵架，王梅有了焦虑和消极的情绪，如果你去做工作，你会怎么做?

　　参考回答：首先看看有什么适合她个人的工作，或低保边缘的优惠政策，思想上多开导。

　　问题5：小区内很多人晚上看世界杯，打扰了其他居民的正常生活，如果你是名社区工作者，你会怎么做?

　　参考回答：

　　1、与当事人协调晓之以理动之以情肯定他们对世界杯的热情否定他们扰邻行为

　　2、对其进行法制教育宣传居民法相关法律等等

　　3、让他们白天看重播晚上早点休息

　　4、组织社区居民白天周末一起看球沟通感情

　　

社工面试常见问题及回答技巧

　　整个结构化面试的环节，包括，等候、入场、听题、答题、离场。每个环节都要做的大方得体，尽显自然，才能给考官留个好印象。等候的时候可以静下心来，耐心的等待考试，不要想太多，尽量的做到放松，才能好好发挥。

　　相关说明

　　当考官问你问题的时候，千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好，表现出你很自然，很直，也要尽量表现出你聪明的一面，这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。

　　这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑，幽默的员工通常都是更受的欢迎的。当然去面试之前要对你将去的这家公司做限度的了解，可以备一些功课，不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学，还能准备出一两个对该公司的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多。

　　面试分三个阶段，一分钟自我介绍，十分钟必答题，十分钟考官自由提问。

　　自我介绍中，先介绍自己的工作经历(或简要的学习经历)，和自己的性格爱好。然后说一下对选报单位及职位的看法就可以了。

　　

社区工作者的面试题有哪些

　　自我认知

　　自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。

　　自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

　　综合分析

　　综合分析题含义：

　　结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。

　　具体的范文模板

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